Grundsätzliche Geeignetheit des unbefugten Zugriffs in den E-Mail-Account des Arbeitgebers für Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung
Gericht LAG Schleswig-Holstein Datum 03.06.2008 Aktenzeichen 5 Sa 22/08 Branche/ Lebenslage Außerordentliche Kündigung, unbefugter Zugriff auf den E-Mail-Account des Arbeitgebers, Ausspähen von Daten Akteure Arbeitnehmerin, Arbeitgeber Wer haftet?…